Photo de jungle

Recrutement responsable et durable

Comment Liane RH favorise des recrutements pérennes ?

Processus de recrutement

Cette liste d’offre de service n’est pas exhaustive, elle peut être modifiée selon les besoins exprimés.

1

Définition du poste et du profil

RDV tripartite: Manager - RH et Consultant

2

Conception de l’annonce de recrutement

Validation auprès du client si nécessaire

3

Supports de recherche de candidats

CVthèques interne et externe, réseaux sociaux professionnels, reconstitution d’organigrammes de sociétés, annonces presse et internet,

4

Études et tri des candidatures

Mise en adéquation des critères de recrutements et compétences candidats

5

Pré-sélection téléphonique

Investigation des motivations et validation de l'expérience nécessaire

6

Convocations des candidats sélectionnés

Entretiens individuels approfondis

7

Contrôle et validation des références

Expérience, compétences professionnelles, savoir-être, motivation, diplômes, tests

8

Présentation du candidat

Synthèse de l’entretien, présentation du rapport d'entretien (atouts et réserves)

9

Organisation des rendez-vous de sélection au sein de l’entreprise

Coordination suivant les disponibilités parties-prenantes

10

Suivi de l’intégration du candidat

Si souhaité par le client

Stratégie de recrutement

Ces procédés peuvent se cumuler, il n’y a pas d’ordre établi dans les choix de stratégie de recrutement, selon l’intuition et le ressenti de votre consultant.

Annonce d'emploi captivante

Partenariat avec des universités de renom

Recrutement sur les CV-thèque et les réseaux sociaux dédiés.

S'appuyer sur les recommandations de notre réseau

Approche directe

Evaluation
-

Les soft skills au coeur de nos critères de recrutement.

1

La première impression

2

La formation et les compétences techniques

3

Le savoir-être et les soft skills

4

L’expérience

5

La motivation

6

La capacité d’écoute

7

Le projet professionnel du candidat

8

L'analyse de la personnalité

9

La rémunération et la disponibilité

10

Le contrôle de référence