Être candidat ressemble parfois à un métier à temps plein. Il faut être à l’écoute du marché, savoir vendre son profil, se montrer sous un angle avantageux, réussir les différents entretiens, jongler entre les rendez-vous, actualiser son CV et ses compétences… Or rien de tout cela ne va de soi – et il est rare de se transformer en professionnel de la recherche d’emploi tout simplement parce qu’on en a besoin. C’est pour ces raisons que les cabinets de recrutement sont utiles : ils permettent aux candidats de simplifier et d’optimiser leur recherche d’emploi !
Elargir votre réseau d’entreprise
Une candidature pour des dizaines d’entreprises
Présenter votre candidature à un cabinet de recrutement revient à envoyer votre CV à des dizaines d’entreprises à la fois. Le recruteur qui vous prend en charge va transmettre votre profil à tous ses clients qui pourraient être intéressés et va en démarcher d’autres pour vous. C’est donc un gain de temps énorme et ça vous permet d’atteindre des boîtes que vous n’auriez probablement pas pu atteindre autrement, ou auxquelles vous n’auriez tout simplement pas pensé.
Un profil rappelé régulièrement
En plus de vous offrir un réseau élargi, les cabinets de recrutement vous offrent un avantage considérable sur les autres candidats, en cela qu’ils relancent à votre place les entreprises. Le processus est parfois un peu long, selon l’évolution du marché et la concurrence dans votre secteur, mais il est efficace. Là où la plupart des candidatures tombent aux oubliettes, la vôtre est remontée fréquemment.
Augmenter vos chances de vous faire recruter
Les négociations prises en charge
Tout le monde n’est pas spécialisé dans l’art de négocier, et c’est heureux. Les recruteurs et consultants ont pour objectif de faire en sorte que les candidats aussi bien que les entreprises arrivent à un accord satisfaisant pour tout le monde. Ils sont donc chargés de mener les négociations sur la question du salaire, des horaires, des avantages éventuels… Pour enfin parvenir à l’embauche.
Un recrutement facilité
La négociation n’est pas la seule partie importante dans le cadre d’un recrutement. Il faut également vendre votre profil, montrer que vous êtes le meilleur candidat possible pour votre poste, et en cela il est intéressant de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans votre secteur d’activité. En effet, si le cabinet connaît votre domaine d’activité il sera plus à même de comprendre vos attentes et de proposer votre profil à des entreprises dans lesquelles vous pourrez vous épanouir. En plus de cela, les entretiens que vous aurez passé dans le cabinet permettront aux recruteurs de mieux vous connaître et donc de vous trouver un emploi qui saura vous correspondre au mieux, autant sur le plan humain que professionnel.
Bénéficier de l’expertise du cabinet de recrutement
Un guide pour définir vos projets
Parfois en quittant un poste, on sait exactement ce que l’on souhaite faire ensuite, vers où se diriger et comment. Mais d’autres fois c’est le flou total ! Or il est vain d’espérer se faire recruter où que ce soit sans avoir un projet bien défini. C’est un autre des services proposés par les cabinets de recrutement : un accompagnement sur-mesure, en accord avec votre personnalité, qui vous permettra de vous repérer plus facilement dans le monde du travail et de mieux définir vos besoins.
Des conseils pour rebondir rapidement
Comment postuler ? Vers qui se diriger ? Où avoir accès aux offres d’emploi ? Cette agence est-elle adaptée à mon caractère ? Après un licenciement ou une démission, il est possible pour les candidats de ressentir un certain passage à vide et de se poser beaucoup de questions. Les recruteurs vous permettent faire le point et vous donnent des conseils pour améliorer votre approche, augmenter les chances de réussir vos entretiens d’embauche, optimiser votre CV… En bref, ces spécialistes du recrutement vous aident à vous faire votre place sur un marché compétitif et en perpétuel mouvement !
Ainsi l’intérêt des cabinets de recrutement ne réside pas uniquement dans leur capacité à vous permettre de trouver un nouvel emploi. Ils vous aident également à redéfinir vos projets et vos objectifs et vous accompagnent dans vos démarches. Enfin il ne faut pas oublier que les cabinets facilitent le processus de recrutement de leurs clients, pas seulement le vôtre. Il n’est donc pas rare que les entreprises externalisent leur recrutement : les candidatures reçues en interne auront donc moins d’impact que celles obtenues via le cabinet de recrutement avec lequel elles travaillent.